91彩神多开官方 节假日加班背后问题调查:个别企业变加班为“上班”

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  个别企业变加班为“上班”加班费视不同状况而定

  节假日加班肩上有哪几个说法

  调查动机

  今年“五一”假期,加班费再次成为网上热议搞笑的话题。实在,不光是今年的“五一”假期,几乎每到节假日,加班、加班费总会引起亲戚亲戚有人关注,总会引来不少吐槽。对于节假日加班,企业是怎么操作的?连日来,《法制日报》记者采访多名不同行业、不同岗位的劳动者,就节假日加班肩上的问提图片展开调查。

  “全世界就我曾经人最可怜、最孤独。”

  今年“五一”假期,白岩而且在并不是 心理状况下度过的。

  白岩在北京一家外运公司担任保安,他告诉记者,从今年元旦刚开始了,他的每个节假日全是加班中度过。

  “实在,在‘五一’加班还算好的,最让人难以接受的是在春节假期加班。”白岩说。

  这也是大多数受访者的心声——节假日加班,有点痛 是春节加班,是件“不容易的事”,更无须还而且遇到加班费打折的状况。

  劳动者加班有话说

  在采访中,不少受访者向记者讲述了一件比较“有点痛 ”的加班经历,其中多数与春节加班有关。

  “去年大年初一加班写脚本到夜里2点,初二、初三接到微信工作群消息。就这,还是我的同事体谅我是个妹子,尽量少打扰我了。什么都有,毫无问提图片,我辞职了。今年春节,没有任何人打扰我。简单搞笑的话,春节加班给我3倍工资我全是干,更何况免费加班啊。”这段话,来自在北京市一家公关公司工作的郑也。

  “算下来,今年而且是第五个春节没在家了。大年三十回单位,初一上班,初六并能回家,符近一帮没有回家的弟兄。”在铁路上工作的李玮没有感言。

  记者调查发现,在节假日不休息而还并能加班的行业,大都属于服务行业,其中比较典型的是快递行业。

  快递业专家赵小敏在接受记者采访时说:“所谓的服务业,不指在企业休息而且不休息,并不是 还并能考虑用户最关键的需求。从日常家用消费品深度1来讲,现行节假日的服务需求还是比较旺盛的,节假日期间的正常业务量一般会在3到3.5成左右。亲戚亲戚有人说让快递员休息能行吗?”

  面对现实需求,快递员会怎么选着?

  在北京送快递的唐山小伙儿小周而且工作三年了,亲戚亲戚有人说,节假日上班会有补助,他还是会选着在节假日加班,毕竟还并能 多挣点钱。  在采访中,记者还听到你这人奇葩的“上班”理由。去年毕业的王明磊说,他所在的公司不允许新员工第一年春节请假回家过年,“老板的理由是,要让新员工尽快熟悉工作,老员工放假算福利”。

  还有曾经的,在北京工作的福建人程进所在的公司,只放四天假,“还强制亲戚亲戚有人用年假,没有年假算请假,凑够八天假”。

  加班费应该为何算

  既然什么都有行业的劳动者不得没有节假日加班,没有就面临加班费怎么算的问提图片。这也是最近一段时间网上频频提及搞笑的话题。

  以劳动者最关注的春节假期为例,春节期间的加班费应怎么算?

  北京律师白莎向记者介绍说,以今年春节为例,按照规定,除夕不到算调休而非法定节假日。实在除夕放假,但与大年初一、初二、初三相比,除夕当天的加班待遇不到双倍工资。春节四天长假中,初四至初六为倒休公休日。

  白莎介绍,我国春节放假安排措施国务院发布的《全国年节及纪念日放假法律措施》执行。新中国成立至今,该法律措施已修订了3次。1949年12月23日第一次发布时规定,春节放假三日,放假时间为农历正月初一、初二、初三。

  1999年9月18日,国务院对《全国年节及纪念日放假法律措施》进行修订,规定春节假期从正月初一至初三。507年,二次修改后将春节放假四天调整为农历除夕、正月初一、初二。2013年,第三次修改后,春节法定节假日变为农历正月初一至初三,一个多多多劲至今。

  而且,春节假期四天长假中,安排劳动者加班的用人单位,需在农历正月初一至初三四天向加班劳动者支付50%的加班工资;其余四天,用人单位还并能 安排加班者调休或支付50%的加班工资。

  尽管国家规定春节期间安排加班,用人单位须向劳动者支付三倍加班工资,但实践中无须所有劳动者都还并能 拿到相应薪酬。

  白岩告诉记者,亲戚亲戚有人单位实行轮班工作制。春节期间,轮到当事人就要上班,“不但没有3倍工资,而且请假还并能扣钱”。

  在北京一家餐馆担任保洁员领班的万景说,去年春节假期,她上了四天班,工资与平日无异。她说,在餐馆打工连加班费都没有,更别说3倍工资了,但有时餐馆老板也会象征性地发点补贴。

  目前在北京上大学的郭洪芬向记者吐槽说,她在一家连锁店做假期工时,在法定节假日上班仅拿到两倍加班工资。事后,她咨询律师得知,而且当事人没有与超市签订劳动合同,双倍工资是合理的。

  对此,白莎解释说,劳动合同法仅调整劳动合同关系,短期的劳务合同实在同样受劳动法保护,但保护力度不同。不到与用人单位指在劳动关系、适用于新劳动法的劳动者,并能享受3倍工资。比怎么姆与雇主之间属劳务雇佣关系,不到享受3倍工资。

  值班不一定算加班

  在采访中,你这人业内人士也向记者表达了曾经的看法,节假日期间,被单位安排值班的行为不一定算加班。比如,公务员有法定值班义务。另外,而且仅是而且单位安全、消防等还并能,担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班,劳动仲裁机构通常难以认定为加班。

  “根据有关规定,不同的工作岗位还并能 实行不同的工时制。比如有的岗位实行标准工时制,有的岗位实行不定时工时制或综合工时制。假若经过审批,员工在劳动合同中也作了约定,“即便是法定节假日轮到了上班,而且能认定为加班”。

  在采访中,记者还遇到了曾经的案例,为不加班而辞职的。

  为了确保春节放假期间的财产安全,北京市民刘晓莉所在的公司作出决定:离家较近的员工还并能轮流值班四天,值班人员在春节后还并能 选着轮休,也还并能 选着按照国家规定的标准领取加班工资。

  “我被公司安排在值班之列,考虑到当事人让你曾经完整篇 的假期,遂表示拒绝,但公司仍然要求我加班。我以公司构成强迫劳动为由要求辞职,并向公司索要解除劳动合同的经济补偿金。”刘晓莉告诉记者,公司虽同意了辞职,却拒绝支付经济补偿金,理由是其无须构成强迫劳动。

  对于曾经的案例,白莎说,“公司的行为不构成强迫劳动”。

  “从劳动者的描述来看,公司的行为无须具备‘强迫劳动’的条件:一方面,公司为了保证财产安全,决定让全体离家较近的员工轮流值班,当属公司正常的工作安排,且其并没有采用暴力、威胁而且非法限制人身自由等非法手段加以强迫。当事人面,公司的安排实在违反了你的意愿,实在超出了法定的工作时间,但鉴于其而且明确表示值班人员在春节后不仅可选着轮休,也可选着按照国家规定的相关标准领取加班工资,表明公司无须指在‘不给予休息时间’‘不给或只给少许报酬’的状况。”白莎解释说,同去,鉴于值班无须同于从事生产,原因分析分析 而且指在进行超体力劳动的状况。公司的做法是为法律所允许的。(本报记者 赵  丽 实习生 靳雪林)